Većina obuka pokriva veštine vezane za određen brend u oblaku. Međutim, ako tražimo talenat za razvoj, moramo ići u širinu, a ne u dubinu.
Autor: Davod Linthicum
Moj kolega Paul Krill radi sjajan posao skupljanjem najplaćenijih sertifikata računarstva u oblaku koje možete dobiti ovih dana. Drugim rečima, ako položite ove kurseve, verovatno nećete imati problema da pronađete dobro plaćen posao.
Iako na njegovoj listi postoji nekoliko sertifikata koji se ne odnose na određen brend, većina je specifična za nekog dobavljača u oblaku, fokusirajući se na određene bezbednosne usluge, usluge baze podataka, devops usluge, itd. Razumem zašto je to tako. Oni koji traže talente za oblak dobijaju od IT lidera naredbe sa veoma konkretnim zahtevima, obično za određene mogućnosti računarstva u oblaku, tako da traže upravo te sertifikate.
Problem sa zadržavanjem previše specifičnog za oblak
Prvo, ovo je lenji način traženja ljudi. Pretpostavimo da je nečija vrednost definisana ispitima za sertifikaciju koje može da položi, to predstavlja samo podskup tehnoloških veština računarstva u oblaku. Kandidati se prilično dobro uklope u te zahteve, to jest pribavljaju sertifikate sa Krillove liste.
Dobićete grupu ljudi koji možda znaju mnogo o određenom brendu oblaka i tehnološkom podsistemu, ali ne mogu dalje od te uloge. Svestranost je jedina osnovna veština važna za one koji nastavljaju da preispituju rešenja u oblaku. Potreban nam je proširivi niz veština, a ne specijalisti za samo jednu stvar.
Izluđuje me kada tražimo bolje načine da nešto uradimo, kao što je korišćenje drugog brenda u oblaku i pronađemo bolju tehnologiju, ali onda kompanija neće da krene u tom pravcu jer su potrošili milione dolara na zapošljavanje ljudi sa veoma uskim sertifikatima. Kompanija postaje ograničena tom investicijom. A ako ljudi koji su angažovani sa određenim akreditivima ne žele da se prebace? Scila ili Haribda..
Na primer, treba da premestimo neke procese iz oblaka A u oblak B, koji je bolji u izgradnji i primeni rešenja zasnovanih na oblaku. Iako je ovo bolje optimizovana arhitektura i uštedeće milione dolara mesečno, činjenica da se kompanija ušančila sa zaposlenima koji imaju sertifikat za oblak A znači da se prelazak na oblak B, ma koliko neodoljiv, neće dogoditi.
Štaviše, kritikuju vas što uopšte predlažete oblak B kao opciju—u nekim slučajevima, izazivajući moralni problem kod onih koji imaju sertifikate za oblak A i veruju da su zanemareni. Realnost je da je toliko uloženo u oblak A da kompanija nije spremna da pogleda druga rešenja. To će dovesti do krajnje loše optimizovanih rešenja koja iscrpljuju vrednost iz poslovanja. Nisam siguran da smo još naučili tu lekciju.
Ulazimo u klopku oblaka
Moje pritužbe na ovo se neće mnogo promeniti. Milijarde dolara pokreću marketing koji hiperskaleri proizvode na svesti o brendu i programima sertifikacije. Oni su ubedili korisnike oblaka da su njihovi sertifikati potrebni da bi njihove stvari funkcionisale, i to je uglavnom tačno.
Štaviše, oni koji pohađaju kurseve svesni su potražnje koju stvaraju glavni provajderi u oblaku, i stoga pohađaju kurseve kako bi ispunili zahteve na tržištu rada. Videli smo da se ova formula primenjuje u poslednjih 25 godina, kao što su sertifikati mrežnih brendova, sertifikati brenda baze podataka, a sada i sertifikati oblaka i usluga u oblaku. To je stari problem, ali će nepovoljni ishodi sada verovatno imati veći uticaj.
Fokus treba da bude na opštim veštinama, kao što su arhitektura, dizajn baze podataka, devops, bezbednost, upravljanje itd., uz sekundarni fokus na konkretne veštine. Konkretne veštine će se verovatno tokom vremena promeniti; prema tome, zaposleni će takođe morati da se prilagođavaju. Odlična opšta osnova olakšava preslikavanje tih temelja u različite tehnologije. Danas to umeju samo neki.
Da bi došlo do promene, ona treba da potekne od korisnika tehnologija u oblaku. IT mora u obuci i zapošljavanju ponovo da se fokusira na osnove. To ne znači ignorisanje kandidata sa određenim sertifikatima; morate osigurati da imaju zaokruženiji skup veština. U njihovom intervjuu, pitajte šta bi mislili da neke procese i podatke premestite iz oblaka A u oblak B. Odgovor ne bi trebalo da bude zbunjenost.
Ne može dovoljno snažno da se naglasi koliko je važno da se promeni način na koji se sistemi u oblaku biraju, konfigurišu, grade i primenjuju. Trenutno se usmeravamo ka zatvorenim ekosistemima koji će isisati vrednost direktno iz poslovanja. Što je još gore, većina kompanija će shvatiti da se to dešava tek kad bude kasno.
Izvor: InfoWorld