Анкета која је недавно спроведена показује да су пројекти каснили у протеклих шест месеци због недостатка одговарајућих стручњака, а половина менаџера није могла да пронађе раднике који поседују потребну технолошку стручност. Према истраживању непрофитне образовне институције Judasiti и мултинационалне компаније Ipsos, нешто више од половине менаџера у Великој Британији бори се да пронађе стручњаке који поседују одговарајућа технолошка знања. Институција Judasiti је открила да се 51 проценат менаџера у Великој Британији пожалило на недостатак технолошких стручњака, а 51 проценат је морало да запосли људе који немају знања која су им потребна за одређена радна места.
Недостатак одговарајућих стручних знања приморава предузећа да одложе дигиталну трансформацију, а у 48 процената предузећа обустављени су пројекти због недостатка стручњака.Гејб Далпорто, извршни директор Judasiti-a је рекао: „Недостатак стручњака је достигао критични ниво. Ако компаније не почну да улажу у обучавање и преквалификовање своје стручне радне стаге, предодређене су на пропаст. Недостатак образованих стручњака за дигиталне технологије спремних за посао постао је егзистенцијална претња предузећима широм света.” У Великој Британији тренутно постоји јаз у технолошким знањима, због чега се компаније жале на ограничен број квалификованих радника које би могли да запосле. У међувремену, многи млади људи верују да је прекасно да размисле о каријери у технологији јер не постоји могућност да стекну одговарајућу обуку, док други напуштају технолошка радна места јер осећају да не могу да се уклопе у одређену радну средину. Поред недостатка технолошких стручњака, 48 процената менаџера је рекло да се боре да попуне радна места која захтевају технолошку обученост у својој компанији, а неки су се чак жалили да су изгубили раднике који су се определили за фирме које су много више технолошки напредовале. Неки менаџери су рекли да су морали да отпусте запослене јер им је недостајала стручност потребна организацији, док се други ослањају на спољне сараднике због недостатка стручњака унутар саме компаније. С обзиром на то да више од половине менаџера у Великој Британији каже да им је све теже да своје запослене задрже у својим компанијама јер је конкуренција веома јака, велики део стручњака у Великој Британији је рекао да би били веома срећни кад би своје вештине могли да развијају и унапређују у својој компанији и да у том случају не би размишљали о промени радног окружења. Недавно је стављен нагласак на усвајању приступа целоживотном учењу да би се премостио недостатак технолошких стручњака. Наиме, тежи се обезбеђивању сталног развоја дигиталних знања како би се премостио недостатак стручности и одржао ниво техничког знања у складу са сталним дигиталним иновацијама и усвајањем. Према истраживању које је спровела образовна институција Judasiti, постоји сагласност међу менаџерима широм света да је развој вештина и знања тренутно запослених важан, али иако је 61 проценат менаџера у Великој Британији рекао да је то у центру интересовања и залагања њихове компаније, Велика Британија заостаје за другим земљама, као што је Француска, Немачка и Сједињене Државе. Велики број запослених жели да унапреди своја технолошка знања и вештине да би напредовали у својој организацији – а више од половине је рекло да би њихов послодавац требало да финансира такву обуку. Различите старосне групе у Великој Британији имају мало другачије идеје о развоју вештина, при чему је већа вероватноћа да ће старосна група од 30 до 49 година рећи да је обавеза послодавца да улаже у њихову обуку, дакле, на неки начин, у развој њихове каријере. Међутим, постоји разилажење ставова послодаваца и запослених када је у питању обука која се тренутно нуди, при чему 80 процената фирми верује да њихови програми учења и развоја дају добре резултате, док само 39 процената запослених дели то мишљење. „Запослени и послодавци се слажу да компаније имају одговорност да улажу у будућност својих запослених“, рекао је Кристофер Меснер, виши потпредседник компаније Ipsos. „Истраживање које је спровела компанија Ipsos требало би да покрене предузећа да инвестирају у трансформацију стручњака или ће бити у опасности да заостану за конкурентима. У тим околностима сви ће бити на добитку; прво, запослени који желе да добију најпожељнија и најтраженија радна места која захтевају стручност на технолошком пољу, а затим, и послодавци који сада нису у могућности да запосле одговарајуће стручњаке да би задовољили тренутну и будућу потражњу.