Anketa koja je nedavno sprovedena pokazuje da su projekti kasnili u proteklih šest meseci zbog nedostatka odgovarajućih stručnjaka, a polovina menadžera nije mogla da pronađe radnike koji poseduju potrebnu tehnološku stručnost. Prema istraživanju neprofitne obrazovne institucije Judasiti i multinacionalne kompanije Ipsos, nešto više od polovine menadžera u Velikoj Britaniji bori se da pronađe stručnjake koji poseduju odgovarajuća tehnološka znanja. Institucija Judasiti je otkrila da se 51 procenat menadžera u Velikoj Britaniji požalilo na nedostatak tehnoloških stručnjaka, a 51 procenat je moralo da zaposli ljude koji nemaju znanja koja su im potrebna za određena radna mesta.
Nedostatak odgovarajućih stručnih znanja primorava preduzeća da odlože digitalnu transformaciju, a u 48 procenata preduzeća obustavljeni su projekti zbog nedostatka stručnjaka.Gejb Dalporto, izvršni direktor Judasiti-a je rekao: „Nedostatak stručnjaka je dostigao kritični nivo. Ako kompanije ne počnu da ulažu u obučavanje i prekvalifikovanje svoje stručne radne stage, predodređene su na propast. Nedostatak obrazovanih stručnjaka za digitalne tehnologije spremnih za posao postao je egzistencijalna pretnja preduzećima širom sveta.” U Velikoj Britaniji trenutno postoji jaz u tehnološkim znanjima, zbog čega se kompanije žale na ograničen broj kvalifikovanih radnika koje bi mogli da zaposle. U međuvremenu, mnogi mladi ljudi veruju da je prekasno da razmisle o karijeri u tehnologiji jer ne postoji mogućnost da steknu odgovarajuću obuku, dok drugi napuštaju tehnološka radna mesta jer osećaju da ne mogu da se uklope u određenu radnu sredinu. Pored nedostatka tehnoloških stručnjaka, 48 procenata menadžera je reklo da se bore da popune radna mesta koja zahtevaju tehnološku obučenost u svojoj kompaniji, a neki su se čak žalili da su izgubili radnike koji su se opredelili za firme koje su mnogo više tehnološki napredovale. Neki menadžeri su rekli da su morali da otpuste zaposlene jer im je nedostajala stručnost potrebna organizaciji, dok se drugi oslanjaju na spoljne saradnike zbog nedostatka stručnjaka unutar same kompanije. S obzirom na to da više od polovine menadžera u Velikoj Britaniji kaže da im je sve teže da svoje zaposlene zadrže u svojim kompanijama jer je konkurencija veoma jaka, veliki deo stručnjaka u Velikoj Britaniji je rekao da bi bili veoma srećni kad bi svoje veštine mogli da razvijaju i unapređuju u svojoj kompaniji i da u tom slučaju ne bi razmišljali o promeni radnog okruženja. Nedavno je stavljen naglasak na usvajanju pristupa celoživotnom učenju da bi se premostio nedostatak tehnoloških stručnjaka. Naime, teži se obezbeđivanju stalnog razvoja digitalnih znanja kako bi se premostio nedostatak stručnosti i održao nivo tehničkog znanja u skladu sa stalnim digitalnim inovacijama i usvajanjem. Prema istraživanju koje je sprovela obrazovna institucija Judasiti, postoji saglasnost među menadžerima širom sveta da je razvoj veština i znanja trenutno zaposlenih važan, ali iako je 61 procenat menadžera u Velikoj Britaniji rekao da je to u centru interesovanja i zalaganja njihove kompanije, Velika Britanija zaostaje za drugim zemljama, kao što je Francuska, Nemačka i Sjedinjene Države. Veliki broj zaposlenih želi da unapredi svoja tehnološka znanja i veštine da bi napredovali u svojoj organizaciji – a više od polovine je reklo da bi njihov poslodavac trebalo da finansira takvu obuku. Različite starosne grupe u Velikoj Britaniji imaju malo drugačije ideje o razvoju veština, pri čemu je veća verovatnoća da će starosna grupa od 30 do 49 godina reći da je obaveza poslodavca da ulaže u njihovu obuku, dakle, na neki način, u razvoj njihove karijere. Međutim, postoji razilaženje stavova poslodavaca i zaposlenih kada je u pitanju obuka koja se trenutno nudi, pri čemu 80 procenata firmi veruje da njihovi programi učenja i razvoja daju dobre rezultate, dok samo 39 procenata zaposlenih deli to mišljenje. „Zaposleni i poslodavci se slažu da kompanije imaju odgovornost da ulažu u budućnost svojih zaposlenih“, rekao je Kristofer Mesner, viši potpredsednik kompanije Ipsos. „Istraživanje koje je sprovela kompanija Ipsos trebalo bi da pokrene preduzeća da investiraju u transformaciju stručnjaka ili će biti u opasnosti da zaostanu za konkurentima. U tim okolnostima svi će biti na dobitku; prvo, zaposleni koji žele da dobiju najpoželjnija i najtraženija radna mesta koja zahtevaju stručnost na tehnološkom polju, a zatim, i poslodavci koji sada nisu u mogućnosti da zaposle odgovarajuće stručnjake da bi zadovoljili trenutnu i buduću potražnju.